HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM MEURAXA BANDA ACEH

penyelamatan pasien, melakukan tugas-tugas rutinitas, ruangan kerja yang sesak, jumlah pasien yang banyak dan dituntut untuk cepat dalam menangani kebutuhanpasien. Burnout merupakan kumpulan dari gejala akibat kelelahan, baik secarafisik maupun mental yang termasuk di dalamnya berkembang konsep diri yangnegatif, kurangnya konsentrasi serta perilaku kerja yang negatif. RumusanMasalah: “Apakah ada hubungan antara Beban Kerja dengan Burnout padaPerawat di Rumah Sakit Meuraxa Banda Aceh.” Tujuan: Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui Hubungan antara Beban Kerja dengan Burnout pada Perawat di
Rumah Sakit Meuraxa Banda Aceh. Jenis penelitian adalah Kuantitatif yangbersifat analitik dengan pendekatan cross sectional. Metode: Jenis penelitianyang digunakan dalam penelitian ini adalah Proportional RandomSamplingdengan menggunakan teknik probability sampling dengan jumlah sampel 36orang. Waktu penelitian tanggal 06 s/d 13 Mei l2024. Hasil: Penelitianyangdiperoleh bevariat menunjukkan bahwa hubungan antara beban kerja denganburnout pada perawat diperoleh nilai P-Value sebesar 0,008 berarti Ha diterima(ada hubungan). Kesimpulan: Berdasarkan hasil penelitian kuantitatif ditemukanhasil membuktikan semakin berat beban kerja perawat maka akan semakinmeningkat kecenderungan perawat untuk mengalami Burnout. Beban kerjadikarenakan suatu ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbanganantara stress biologi, stress psikologi dan stress sosial berupa adanya rasa tertekankarena pekerjaan, meninggalkan pekerjaan, dan mudah marah tanpa ada sebabyang berarti yang dirasakan perawat saat bekerja. Sedangkan terjadinya burnout
disebabkan karena masih adanya perawat yang merasakan frustasi, mudahmemahami perasaan pasien dan memperlakukan pasien sebagai obyek yangtidakperlu dipahami personal yang dapat membuat perawat tidak begitumemperhatikan kebutuhan dirinya sendiri. Saran: Diharapkan kepada perawat
lebih mengembangkan keterampilan dalam bekerja dan menjadi pribadi yanglebih baik lagi, memberikan motivasi dan reward terhadap perawat untukmengurangi beban kerja dan burnout pada perawat.