PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA BERDAMPAK PADA KINERJA GURU SD NEGERI GUGUS I SUKADAMAI KECAMATAN LEMBAH SEULAWAH KABUPATEN ACEH BESAR

"ABSTRAK

Arji Yunandar. Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Berdampak Pada Kinerja Guru SD Negeri Gugus I Sukadamai Kecamatan Lembah Seulawah Kabupaten Aceh Besar. Tesis. Program Studi Penjaminan Mutu Pendidikan. Universitas Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh. Pembimbing: (1) Dr. Drs. Musdiani, M.Pd., (2) Dr. Sariakin, S.Pd., M.Pd.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh langsung iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru SD Negeri Gugus I Sukadamai Kecamatan Lembah Seulawah, (2) pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kepuasan kinerja guru SD Negeri Gugus I Sukadamai Kecamatan Lembah Seulawah, (3) pengaruh langsung iklim organisasi terhadap kinerja guru SD Negeri Gugus I Sukadamai Kecamatan Lembah Seulawah, (4) pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja guru SD Negeri Gugus I Sukadamai Kecamatan Lembah Seulawah, (5) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja guru SD Negeri Gugus I Sukadamai Kecamatan Lembah Seulawah, (6) model (struktur) pengaruh kinerja guru SD Negeri Gugus 1 Suka Damai Kecamatan Lembah Seulawah yang dibangun berdasarkan hubungan kausal asosiatif antara variabel eksogenus dengan variabel endogenus kinerja guru untuk diterapkan secara adaptif di SD Negeri Gugus I Kecamatan Lembah Seulawah Kabupaten Aceh Besar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif bentuk hubungan sebab akibat (kausalitas), dengan populasi penelitian adalah seluruh guru SD Negeri Gugus I Sukadamai Kecamatan Lembah Seulawah yang berjumlah 33 orang. Sampel penelitian ditetapkan berjumlah 30 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data yang dihimpun pada masing-masing jalur selanjutnya dianalisis dengan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian adalah: (1) terdapat pengaruh langsung iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru dengan koefisien korelasi r41= 0,352 dan dengan sumbangan pengaruh sebesar 12,3%; (2) terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kepuasan kinerja guru dengan koefisien korelasi r42 = 0,298 dengan sumbangan pengaruh langsung sebesar 8%; dan (3) terdapat pengaruh langsung iklim organisasi terhadap kinerja guru dengan koefisien korelasi r43 = 0,621 dan dengan sumbangan pengaruh langsung sebesar 38,5%. (4) terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan koefisien korelasi r31= 0,328 dan dengan sumbangan pengaruh sebesar 10,7% (5) terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja guru dengan koefisien korelasi r32= 0,71 dan dengan sumbangan pengaruh sebesar 50,4%; (6) model (struktur) pengaruh kinerja guru SD Negeri Gugus I Sukadamai Kecamatan Lembah Seulawah yang dibangun berdasarkan hubungan kausal asosiatif antara variabel eksogenus dengan variabel endogenus kinerja guru untuk diterapkan secara adaptif terbukti secara emperis. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka disarankan jika ingin meningkatkan kinerja guru SD Negeri Gugus I Sukadamai Kecamatan Lembah Seulawah maka perlu ditingkatkan terlebih dahulu iklim organisasi, motivasi kera, dan kepuasan kerja. "